为什么职场当中就不能让老实人别再吃亏？
因为我看你留言的时候，正好带着老婆孩子在某个综合体吃饭，等菜的时候刷到了。凑巧，饭后十分钟内就有一场，而且上一集，三年前的那部，我们也都看过，家人对续集也饶有兴趣。那么电影的观后感呢，简单说，笑笑得了，没必要认真，认真，你就输了。这种爆米花电影，无论是上一集还是如今的续集2，它的用意就是撩拨情绪。反正高管们都是混日子的，或者是宫斗的，而老实肯干的，不是背锅就是被裁员或者被抢功。职场最大的问题就是缺乏公平，等着哪个超人或者具备了超能力的人，来整顿下。然后大家嗨一嗨就完了，电影结束，工作和生活还得继续。一个事情，所有人都能看到是问题，但问题持续了几千年，几乎人类社会打有组织形态起，就一直如此，那就说明，问题并不简单。首先，我请这个提问的读者，自己好好想想看，职场为啥非得是公平的？公平的前提是打固定靶子，只有打固定靶子，才有办法去执行所谓的公平。我们一群人，都是面对一百米之外的同样规格的靶子，用同样的枪，这才能讨论公平吧？所谓移动的靶子，是说这个靶子离他只有一米，但是离我有一千米，那你告诉我，怎么确保公平？在移动靶子的游戏里，它本来就不可能存在，偶尔存在，那是意外。你说你比他更努力也更优秀，客人告诉你，人家就是喜欢他那一款的，就是不喜欢你，这个理由充分么？金庸的小说当中，郁郁寡欢了二十年的梅芳姑，悲愤的问石清，我到底哪一点不如你老婆？石清很老实的跟她讲，你哪里都比我老婆强，无论是武功，容貌还是文采。但问题在于，他石清喜欢闵柔这一款，他不喜欢你梅芳姑这一款，这才是当年他选择娶闵柔，不肯娶梅芳姑的根本原因。这个靶子对闵柔来说，就贴在她手头，而对梅芳姑而言，远在天边。你更努力，但是没有业绩，很正常呀，很多时候就是没有为什么的，他只是凑巧，捡到了大单，顶你跑三年散客。你技术更优秀，你都能演奏百鸟朝凤了，问题是，你的老板孟尝君这会儿急着逃命，你同事会学鸡叫，他叫醒了城门，让孟尝君得以逃生，结果回头他做了你上司。甚至很多时候，某些你不齿不屑的事情，比如那个老实干活的没有晋升，那个屡屡抢功的，获得升迁，也分怎么看问题了。我们基于这套逻辑，很容易得出一个结论，武士是抢功的，武士错了，所以人类几千年来都错了，武士这个群体应该消失。牛羊长在身上的肉，却被我们人类吃掉了，我们人类相对于牛羊，也是抢功的呀。人类繁衍了几千年，非但没有消失，反而繁衍的越来越多，地球都快承载不了了。所以很多道理，你只能就着现实去倒过来思考，而不是上来就假设一个没法成立的，你幻想中的前提。倒过来思考，牛羊如果要阻止人类抢它们的肉，就只能想办法自己进化，去打败人类。那同样，日本古代的农民如果要阻止武士抢粮，那就只能他抢你，你也抢他。人类文明本来就是这么发展的，智人抢得赢尼安德特人，就繁衍出后来的人类，要是像尼安德特人那样抢不过，就消失在历史的长河中。人类如此，整个生物界都如此，生物界繁衍了几亿年，消失的物种多了去。所以回到职场，他抢你的功，你也可以抢他的功呀，为啥你不抢呢？尼安德特人当年能和上帝说理去么，说智人抢我的生存空间？你比如裁员的时候，没有裁那个明明啥也没干的高管，反而把干活的给裁了。你觉得干活的不该被裁，其实和你觉得被抢功的很值得惋惜是同一套逻辑。生产者思维是说，我假设这个世界的生产力供应量是不足的，只要生产出来，就是财富，谁生产谁就创造了财富。现代何止不缺产能，甚至产能是过剩的，没有需求的生产，那是库存。