应试型人才打败获奖型人才。
最近波音又碰上了麻烦事，美国六代机的进展被爆出碰上了重大延迟。之前还是红脖子们抱怨，帝国的新型飞机为什么有鸭翼，现在别说挑三拣四，有没有鸭翼，都搞不出来了。
帝国空军可能只能跟老中比哑铃和健身了
拉胯到跟伊朗打得有来有回，的确也没什么脸搞六代机了。
美国那边倒提出了一个颇有意林风味的问题：我们明明有几百位诺贝尔奖获得者，而老中一个都没有，为什么我们的六代机会比他们慢？
之前40年，西方总是嘲讽中国的高等教育，是培养“应试型人才”，现在看起来，“应试型人才”打败了“获奖型人才”。
就在最近，中美两国同时推出了反战题材的电影。美国那边是诺兰拍的《奥德赛》。中国这边只拿过一个台湾小奖的东北师范硕士生，文牧野拍的《龙餐馆》。
文牧野拍出过华语影史里程碑的《我不是药神》，但这片子并没有给他赢得什么大奖。而诺兰则是获奖等身的大导演。
一个是中国反战意识形态，一个是西方反战意识形态，几乎同时上映，同场竞技，高下立现。
诺兰拧巴的宙斯法则（不可伤害客人），和无处不在的、难以自洽的双标（奥德修斯杀了他家不计其数的“客人”），在《龙餐馆》兵荒马乱一口热饭的面前，溃不成军。
似乎同六代机一样，应试型人才击败了获奖型人才。
我们这边其实也是获奖型人才，掌控全局。可惜一次行业的寒冬把这些春登一网打尽，这才让有潜力的应试型人才冒头。
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阿嬷的情书是南洋往事，龙餐馆是中东往事。镜头平静，白描点点，后边确是滚滚洪流。龙餐馆让不少中东人大破防，痛哭流涕，世界看到了中国的视角，文化输出新高度。感谢1978年恢复高考，现在绝大多数行业当中，前面坐着的都是应试型人才，这些应试性人才，创造了中国的经济奇迹和科技发展。主要还是应试型人才对战获奖型人才，东风必定压倒西风。河南刚闹出考试集体舞弊，佛山又闹出笔试排名前列，全部面试不合格。不光这种明晃晃的考试成绩似乎不再作数，随便打开短视频平台，就有七八十位各路神童，用着视频剪辑软件制造火箭，用着初数学解决数论猜想，用着普通显微镜研究遗传物质，用各路夸张的奖项敲开学府大门。
巴菲特说，看到一只蟑螂，厨房里一定已经有一窝。咱们现在已经是随便打眼过去都能看到几只的情况，应试型人才还能不能出头，似乎要加一个大大的问号。中美18年开始撕破脸的摩擦，原本该流在各种仙境的魔丸，只能转头回到人境。如果还要考试定前途，这些魔丸可怎么办？为了让获奖型人才更受重视，他们不断炒作各种国际大奖，坚持不断持续地反思。本科在国内，反思研究生博士不在国内，反思学术工作不在国内。本硕博都在国内，学术工作也在国内，开始反思这个奖是不是有问题。这次菲尔兹奖，疯狂炒作某位女性获奖者，虽然她的研究对于产业没有什么作用。只不过因为咱们巨大的应试型人才的基础还在，问题似乎并不太彰显。可随着管事的人越来越多，干活的人越来越少，“含分量”越来越低，咱们对美国的优势还能保持吗？
魔童回来的越来越多，需要坑也越来越多，连带评价机制，越来越向“获奖型人才”倾泻，不知道咱们这个“应试”的优势，还能维持多久？
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