本文是圆方的第1647篇原创
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10月2日，在重庆举行的国际足球邀请赛中，中国男足0:5惨败于巴勒斯坦队。
这是国足历史上第一次输给巴勒斯坦，此前双方7次交手，国足5胜2平保持不败，进17球仅丢2球。
上半场：16分钟、22分钟哈姆拉维连入两球；
上半场补时，达巴格破门，半场国足0:3落后。
下半场54分钟，达巴格再下一城；
伤停补时巴勒斯坦打入第5球。
大家好，我是圆方，今天我们一起聊聊
回望中国足球十年改革
当然，要找理由的话，此次中国能够惨排也是有原因的。大量主力被抽调参加亚运会，同时好几位主力球员因伤缺阵，这支国足是残缺阵容，以轮换+年轻队员为主。人员短缺之下，主教练邵佳一此次召入多名此前国家队比赛机会较少的球员，并在比赛中大面积轮换，意在考察新人。国土分割，通行受重重检查站限制，本土球场大多损毁，联赛难以正常开展，很多球员的家园、亲友饱受战火伤害，生存环境十分艰苦。国内青训体系被战火严重冲击，人才选拔困难，球队缺乏稳定后备储备，后勤保障简陋，每次组队都面临诸多不确定性。但即便就是一支这样的队伍，也能把国足的二线队踢个5:0。2015年2月27日，中央全面深化改革领导小组第十次会议，审议通过《中国足球改革发展总体方案》同年3月8日，国办印发《中国足球改革发展总体方案》（国办发〔2015〕11号，俗称“足改50条”），党中央、国务院同意，是中国足球有史以来最高层级专项文件3月23日，国务院批准建立国务院足球改革发展部际联席会议制度。由中央宣传部、中央改革办、国务院办公厅、外交部、发展改革委、教育部、公安部、民政部、财政部、人力资源社会保障部、国土资源部、住房城乡建设部、税务总局、工商总局、新闻出版广电总局、体育总局、共青团中央共17个部门和单位组成。中国足协调整改革的三大创新：
1、体制机制的创新。
2、发展方式的创新。
3、社团管理模式的创新。
中国足协调整改革的四大特点：
1、建立了决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的机制。
2、实行竞聘上岗制度，人员能进能出，岗位能上能下，强化竞争机制，优胜劣汰。
3、真正实现决策权和执行权相分离，去行政化迈出第一步。
4、加强行业自律，实行财务公开，接受审计和监督。
以及实现了五个自主：
即内部机构设置自主、
工作计划制定自主、
财务和薪酬管理自主、
人事管理自主、
国际专业交流自主
十年后我们再看这三，四，五
又作何感受呢？
中国足球改革的七年后
2022年11月李铁被查
李铁，足协，世界杯
掀开了体育，特别是足球反腐的大幕
2023年5月全国足球领域教育整顿工作动员部署会在京举行。
中国体育产业的未来有希望么？
在此之前，中国足球产业相关的11位大佬纷纷落马，基本上做到了足球领域“全覆盖”，这几位拉出去，再搞一个足球产业一定都没问题。截止到2025年，始于2022年11月的足球领域系列腐败案，已有18人获刑。2026年初官方发布73人终身禁止从事足球行业名单，覆盖本轮假赌黑专案全部涉案从业人员。俱乐部、球员、基层教练、普通球迷的声音，很难进入决策层。文件一层层发，会议一场场开，检查一轮轮来，落到社区球场、校园联赛、青训补偿、教练工资、退役保障，常常没有回音。国家队集训、联赛调整、短期积分，这些数字显眼。孩子有没有球踢，教练能不能活，俱乐部能不能持续，这些数字不显眼。投资人和家长看不到稳定预期，基层做事的人只能应付眼前。权力怎么分，钱怎么花，联赛谁说了算，青训补偿给到谁，选拔由谁监督，这些不动，问题就还在。新上来的人照样要向上负责，照样要在短时间拿出数字。旧问题换个名字继续存在。发文可以层层转发，抓人可以震慑一时。真实原因在评价体系，在治理结构，在利益分配，在人才通道。中国足球需要的，是让踢球的人、教球的人、看球的人有位置，让长期投入有回报，让规则稳定可预期。否则再过十年，我们还在算分，还在抓人，还在问为什么。
足球只是一个特别容易被看见的样本。
而更值得我们思考的是：
这样的“唯上不唯下、唯虚不唯实、唯显不唯潜、唯近不唯远”，
是不是只存在于足球场上？
希望小伙伴们帮忙点个赞、转发一下，
也让更多朋友一起想想：
我们到底是在解决问题，
还是只是在解决“问题被看见”这件事？
祝好
来自尝试AI重构组织的圆方
