有一种人，注定一辈子都没出息，而且越混越背
你讲的这番话，像极了我当年带过的一个下属，2011年时的一个下属。他此前在某互联网大厂，做了三年，熬不牢了，其实他再熬三年，他可以套现1000万。但别说再熬三年，哪怕是2011年，他已经扛不住了，放弃期权，跳槽，去了甲方。那时候，我正好在甲方做架构师，我看他简历里面写着大厂三年，想都没想就录了。因为双方工作量差太多，我觉得你再怎么都能干得下去，结果他让我大吃一惊。这哥们来了之后，打游戏，每天打足八小时，而且当着我的面打。我站在他身后看他了，他还笑着转过身来，和我聊游戏。但凡有一丝情商的，能看懂脸色的，都该明白，要收敛了，他不。他有后台么？没有。他有背景么？没有。他有家境么？没有。就一个外地人，一个租房住的打工仔，以为进了甲方就从此安逸了。我们默认的安逸是进来之后，守规矩，可以做到退休，他以为的安逸是进来之后，就可以当大爷了，就可以当游乐场了。副总裁跟我讲，做不到，甲方开人的流程非常复杂，都要走到一把手那里去报批，而且一般都批不过。通常招到烂人，也只能发配。比如任由他摆烂，等他再摆烂个两三年，彻底不会做技术了，出去也没人要了。把他转岗，安排他去一个高海拔地区，比如西藏，做技术支持。他身体扛得住，他就待，你也见不着了，眼不见心不烦。他扛不住，自己就会主动离职了。我跟副总裁讲，别这么干，这么干，他就真毁了，这事儿我来操办。大半年后，2012年，我出去创业，我们新公司的常务副总出面，以3倍的价格挖他，他不疑有诈，跟甲方提了离职手续。然后到我们这里来，试用期不通过，他只能回到人才市场，重新找工作。当然，为时不晚，当时他很愤怒的，多年过去，反倒很感激昔日我们的处理方式。否则真像当年副总裁建议的，先让他开开心心荒废三年，再转岗西藏，那他就真的别无选择了。如果说，我昔日在一线亲自带队伍的时候，我带过的人里面的及格线是60分的话。他的认知，压根儿就不像个码农，倒像和的哥一个水平。十几年前，我经常出差，打车，有时候动辄一两个小时，就和司机聊天。那个谁谁谁，之所以是富老头，都是因为他有个什么爸爸，那个谁谁谁，之所以是富老头，都是因为他凑巧遇到个啥啥。张口就来，清北也没啥大不了，反正出来也买不起二环内的学区房。你先考个全省1万，你就能远观1千，先考个全省1千，你就能远观那个清北的学生了。当年王校长他爸讲了一句很实在的话，结果被全国人民调侃。他说，你不要老是像个的哥一样的视角去理解首富，你真的想要当首富，能不能先去完成一个小目标，比如赚它一个亿。如果你花了五年，才很勉强的赚到一个亿，你就会发现，哇，这事儿其实挺难的。这时候你有了这个赚一个亿的经历，你就会收起妄念，因为首富明显比赚一个亿，难太多了。人家没有讲什么大道理，人家讲的是一个非常朴实的话题。真正不接地气的是满嘴跑火车的出租司机，或者我的前下属这类。这么多年过去，当昔日那个意气风发，在办公室里打游戏，和同事们聊各种富豪秘闻的前下属，他已经被生活折磨的弯下了腰。已经变成了中年闰土，他现在讲出来的话，就非常接地气了。他后来跟我讲，他很后悔的，后悔自己年轻时，没有在大厂多熬三年。但那时候的他，太年轻了，还不懂生命中的一切，早已标好了价格。他是08年毕业的，那时候正好是一个找工作的黄金时期，所谓坑多人少，抢着要。他看到了太多赚快钱的案例，他觉得自己应该很轻松就可以赚它几个小目标的。他完全忽视了时代背景，忽视了行业背景，忽视了企业平台的作用。我们当初只是给他留了一条命，不是说就能让他一夜之间长大。他试用期被我们公司不接受之后，甲方回不去，原大厂不要他，转身去了小公司。很可惜，他又干不到三年就干不动了，于是他再次没有拿到期权。再之后，他不年轻了，大厂不要了，各种小公司辗转，越混越背。等到他成家了，家庭的重担压下来，等到媳妇抱怨孩子看不起，等到父母也老了也病了。忽然回头才发现，他这辈子距离1000万最近的，就是他的第一份工作。这时候，你再看你年轻时瞧不上的，早已是你，遥望不可企及。这个世界从来都是这样，时代的车轮滚滚向前，你待在原地，它才不会回头来接你。乙方卖软件给甲方，连队伍一起卖了，卖去给甲方维护，他就留在了甲方。某一天夜里，人家都走了，他一个人加班，他看到集团二把手办公室门开着，二把手在里面的黑板上，一个人做数学题。然后二把手就让他当了个小小的项目经理，他项目完成得很出色。来年，二把手新成立了一个集团下属的一级部门，自己兼了部门的头，让他做助理。他又做得很出色，把这个新部门，扩招了150个人，他做到了部门副职。到他31岁那年，就被二把手，破格提拔成了集团副总裁，兼这个一级部门的负责人。很多人都讲，这有啥，拍领导马屁，会做个数学题，真的只是这样么？那个集团每三千个员工，只有一个副总裁，我就纳闷了，其余的2999个，你咋不去做呢？当年宴会上，有人笑话哥伦布，有啥了不起的，不就会个朝西开船嘛。哥伦布把鸡蛋敲在桌上，你看，立起来了。其实很多事儿，就这么简单。