最近常州星宇这件事，可以说已经引起了公愤。很多人在这件事里，多多少少都看到了自己的影子。更关键的是，这件事的发生和出现，以及他们在裁员时所使用的一些手段，戳破了一些一直以来的谎言。
过去，很多人可能都经历过类似的情况，就是公司领导或者老板跟员工说，公司不赚钱，所以不能涨工资，甚至可能要降工资；或者要裁员、降本增效等等，总之就是各种理由把员工当做降本增效的源头。
而这一次常州星宇，很可能也是以类似的借口，做着相似的事情。但实际情况却并不是他们说的那样。
常州星宇股份还是个上市公司，它的财务数据都是公开可查的。我们看星宇股份的财报，在2025年实现营收152.57亿元，同比增长15.12%；利润总额18.13亿元，同比增长13.87%；归属于上市公司股东的净利润16.24亿元，同比增长15.32%。这些数据总体来看其实是很不错的，跟它作为车灯行业的龙头地位相匹配。
与此同时，作为星宇股份的实控人，董事长周晓萍个人持股42%，其家族合计持股 54%，2025年星宇分红 5.66亿元，她个人仅分红一项就拿到了2.7亿元，其家族合计分红更是超过 3 亿元。
在这种情况下，他们不仅把大量岗位外包，还把大量应届毕业的研究生招进来美化数据，然后又开掉。
我们可以看到一个很明显的事实，常州星宇作为汽车车灯行业的龙头企业，在整体经营发展还不错的情况下，一边是老板一年分红上亿元，一边是连员工几千块钱的工资都还在被拼命压榨。
在这次事件发生前，他们就将大量岗位进行了外包。这次事件发生后，他们给外包工的时薪涨了一块钱。其实大家都知道，所谓外包工干的活，往往跟正式工没什么区别，但很多外包工没有五险一金，工资也比较低。大量岗位外包，其实就是企业在甩包袱。
这里面有两个事情，可以说是揭开了皇帝的新衣。
一个是过去经常讲的，说大环境不好，企业发展有困难，所以要克扣员工的福利待遇。但实际上，在星宇这件事情上就可以看到，企业并没有遭遇所谓的困境，而且在增长情况不错、老板每年分红有好几个亿的情况下，依然还是这么干。
所以，这根本就不是什么大环境不好，而是大多数资本的本能，他们这么干，就是导致大环境不好的根源之一。
另一个是，这也揭示了现在整个大环境不好的一个根源：劣币驱逐良币。
像星宇这样的行业龙头企业，据说还是常州市的十佳雇主单位，它本身也位于经济比较发达的长三角地区。就是这样的企业，也在用这种压榨员工的方式进行无底线内卷。你可以想象，他们通过这种操作把成本降下去了，那这个行业内其他体量更小的企业要怎么活？
行业龙头都这么干，那行业里的其他公司，如果不这么干、如果遵纪守法、如果把员工当人，那他们的产品大概率是竞争不过这些没有底线的企业的。
所以这也就揭示了一个真相，国内这种内卷，受害的首先是企业的员工，其次是整个行业的发展生态，然后是整个社会的风气，最后导致经济发展需求不振，这就是个恶性循环。
实际上，大家心里都很清楚，像这种事情，在各行各业、在全国各地都很普遍。说起来，我们国家是由工人阶级领导的，但现在的工人阶级却是完完全全的弱势群体。
过去人们总说，发展是硬道理。只有经济发展起来了，蛋糕做大了，大家的生活才会变得更好。但是现在大家可能会发现另外一个问题，那就是：发展是为了啥？到底是为了谁？
发展经济总是为了让人们生活得更好更幸福吧，而不是为了让少部分人过人上人的生活吧？
我看了常州星宇车灯事件后，感觉有种深深的悲哀，无限的降成本，一个已经成长为行业龙头的企业，老板已经是一方首富了，还在无底线的往死里压榨员工，这么继续发展下去，目的到底是什么呢？我们发展经济的最终目的，就是为了让这些已经先富起来的老板，越来越富，越来越有钱，然后让员工越来越没保障，越来越辛苦吗？
如果是这样的发展，意义到底是什么？如果发展到最后都成了少数人的财富游戏，而与大多数人没有关系，那多数人产生怀疑，产生焦虑，产生不满，难道不是正常的吗？
用无底线压榨员工的方式，极致内卷，压低价格恶性竞争，卷死同行，低价出口，牺牲大多数人的利益，成就少数人的辉煌，这样的发展可持续吗？