告洋状维权，是中国劳动者权益保障体系之耻

昨天有朋友让我聊聊星宇股份的应届生员工告洋状维权的事。我们还按老规矩，先把事情的来龙去脉掰扯清楚，然后一起思考分析和判断。

星宇股份，是总部位于常州的一家上市公司，专注汽车车灯研发、设计、制造与销售，产品覆盖前照灯、后组合灯、雾灯等全品类，掌握卤素灯等全技术路径，2025年国内汽车市场份额约为11.6%，号称车灯一哥。

星宇股份2025年的营收为152.57亿元，归母公司净利润16.24亿元。该企业赶上了中国汽车群体性崛起的大潮，营收与净利润连续多年实现双位数增长（2024年营收增长29.32%，利润增长27.78%）。

中国有句古话：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。当然，随着时代的进步，女也怕入错行，男也怕娶错妻。在就业大环境非常糟糕的情况下，能入职成长性如此诱人的企业，是很多应届生的梦想。

更何况这家企业在招聘时给出了非常诱人的待遇。星宇股份招聘时给出的年薪，硕士至少在15万到20万。考虑到企业的成长性，这对于很多应届硕士毕业生来说还是很有吸引力的。

后来的新闻，更让这些寒窗十五年甚至二十年苦读、即将正式踏入社会的年轻人吃了定心丸：2026年1月，星宇拿到了常州最佳雇主10强称号，5月又带着7200名员工春游，再后来是给员工孩子办暑托等。

2026年夏天，440名应届毕业生，满怀对人生的期待，开开心心走进了星宇，准备要在中国汽车产业车灯分产业中大展宏图，然而刚入职一个多月，他们就收到了公司约谈，要求他们以个人原因离职。

理由是什么呢？理由是包括但不限于“经营出现状况”“组织架构调整”“岗位缩编”等。如果拒绝离职，那就会被安排去一线拧螺丝，而且要早上七点多集合，一直干到晚上七点。

为了能逼走这些涉世不深的应届生，他们甚至用龌龊的手段相威胁，说若不配合就影响你的背调，也就是背调时，他们会给予差评，比如这人不好管、能力差、态度不端正、价值观有问题等。

他们的HR还发出了这样的威胁，说他们有400人的HR群，如果你不配合，就在群里传你的恶评，变相把你拉入招聘黑名单，让你永远找不到工作。越老实越单纯的年轻人越怕这个，就怕万一卡在背调上。

蛋总看了之后心里莫名地悲哀。全世界无产者还没联合起来，黑心资本家及其走狗却早已铁板一块。更可悲的是，越是老实孩子，越是珍视自己声誉的，越是能被拿捏得住。

最终今年新招的440名高校毕业生中，有107人被迫解除了劳动合同，还有200多人选择了忍辱含垢、卧薪尝胆，去打螺丝去了，有的人甚至干起了保安。440人中，仍在研发岗位工作的只剩下121人了。

更细思极恐的是，这压根是星宇精心做的局，这是一场精准的就业诈骗，虽然程度赶不上缅北电诈集团，但性质和手段都是类似的——高薪诱惑→骗取资金→语言威胁（精神PUA）→用完即弃。

正常情况下，公司招人和解聘都是一件严肃的事。事出反常必有妖，星宇这么做背后肯定有猫腻。公开的新闻，星宇股份2026年7月末向港交所递交了上市申请。

而港股招股书对人力成本、人员结构、经营稳定性有严格的披露要求。一般情况下，公司的研发人员水平越高、人数越多，意味着公司人才实力雄厚，研发有智力支撑，公司成长性就好。

实际上他们根本不想用这么多人，但为了把人才数据做好看，他们才招了这么多人。等把数据做好、材料报上去、然后审核通过，这批应届大学生便成为用完即弃的卫生纸，甚至是负担。

440人，每人用工成本假如是20万，那一年就是8800万。裁掉之后，2026年度财务数据就更漂亮了，星宇这样就可以实现双赢，也就是赢了两次，既实现了多融资，又能做好数据以拉高股价。

星宇的操作，把黑心资本家的嘴脸刻画得一览无余。正常情况下，公司解雇员工需要给予员工N+1的补偿，N是工作年限，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，按0.5算。

但是逼员工个人原因离职，只需要付半个月的工资。有老实孩子为了自己的声誉，害怕档案里留下污点，甚至半个月的补偿都不敢要了。

星宇还有个险恶的操作，那就是规避法定裁员程序。裁员20人以上，要依法提前30天向工会说明，并向劳动部门报备。星宇则化整为零，一对一约谈自愿离职。

由此可见，星宇这次招聘，很可能是一次精准的招工诈骗甚至金融诈骗，在港股诈骗到了更多的融资，也为将来打扮好财务数据，拉高股价埋下了伏笔。

可是这坑苦了这些刚踏入社会的孩子们，最重要的有两点。第一，丢掉了最为宝贵的应届生身份，也因此失去了很多机会；第二，浪费了一年大好青春。

在中国，应届生身份有无可比拟的优势。比如考公或者考编，大部分岗位都仅限于应届生报考。“三支一扶”、西部计划等选调生项目，几乎只面向应届生。

央国企或民营大企业的招聘，主要面向应届生。虽然有时也会进行社招，但多是零零星星的。国家也给予应届生和相应企业各种各样就业补贴政策。就算是创业，应届生也独享很多优惠政策。

星宇2025年秋就行了校招，也等于让这些孩子们放弃了考公考编、入职央国企或其他正经大厂的机会。不仅浪费了一年时间，更是毁掉了人生的无限可能。

面对这样的就业诈骗企业，有一些睿智的年轻人，选择了抗争，抗争方式就是告洋状。为什么要舍近求远？原因有三：第一，国内维权成本太高；第二，企业违法成本太低，第二存在官商勾结和地方保护主义。

对普通劳动者来说，仲裁、一审、二审，层层流程走下来，耗时数月甚至一年，耗费大量时间、精力、心力，大多数人最后都会疲惫妥协、草草了事。对于刚毕业的年轻人，更是耗不起！

相反，对于企业来说，违法成本太低。他们有专门的法务团队，有专门的公关团队，即便是败诉了，赔几万块钱如同九牛一毛，可以忽略不计。

中国经济整体蒸蒸日上，得益于良好的营商环境。招商引资，是各地政府工作的重中之重。但是副作用也有，地方政府对一些大企业有求必应，但久而久之就惯出了毛病。

鸿茅药酒因为一篇阅读量不大的负面帖子，竟然可以调动警察跨省抓人，就是因为深度绑架了当地经济，是当地的财神爷，是当地的经济支柱，是当地的就业安置大户。

因为现在各地都在招商引资，都在四处挖企业，尤其是战略性新兴产业，汽车行业算是各地最爱的产业之一了，拉到了立马就能投产，立马就有产值，立马就有政绩。

有时候企业狮子大开口，饥不择食的地方政府也只好答应。比如当年哪吒汽车四处选址，就是看哪个城市开价高。结果最后江西宜春出了50亿，于是哪吒在宜春建了分厂，现在是一地鸡毛。

各个城市之间现在充满了GDP竞争、上市公司市值（数量）竞争，产业布局竞争，所以对企业有时候就会有各种优待，甚至纵容，这就是蛋总说的地方保护主义。

企业的效益，跟地方政府的政绩形成了捆绑，劳动者权益受到侵害后，如果向当地有关部门去投诉，甚至去起诉维权，自然就会困难重重，搞不好会成为维稳对象。

在投诉无门或者成本太高的情况下，头脑灵活的年轻人选择了告洋状，也就是把投诉的电子邮件发到了欧盟、港交所，以及星宇的欧洲大客户——奔驰、宝马、大众的邮箱里。

为什么告洋状起效这么快呢？因为中欧经贸关系极为紧张，欧盟正拿着放大镜找茬呢。而且西方国家，法律产业也是人家的支柱产业，国际律所、审计机构就在巴望着生意上门呢。

企业无论有没有毛病，一旦被调查就摊上了麻烦事，官司旷日持久。而且这期间客户担心受牵连，很可能减少或取消订单。客户才是星宇的上帝，怕惊动了上帝，所以星宇立马就露怯了。

8月27日，星宇股份发布了AI味道很浓的致歉信，承认管理层决策失误，承诺向被裁应届生发放3个月的求职补贴，3个月内未就业，再给予6个月工资作为补偿。

事情发酵之后，当地人社局这才介入了调查。然而最终定性，仅仅是企业沟通方式生硬，对涉事HR经理进行了停职处理。所以对企业来说，依然不痛不痒。

更悲哀的是，星宇这种用工诈骗，已经成了企业耍流氓的惯例。2018年迈瑞医疗200多名已签订三方秋招协议的应届生，被电话和邮件通知解约，违约金仅5000元。

2022年5月，理想汽车给2022届校招生群发“业务架构调整”通知，常州工厂一个Java开发岗招30人只留10人，群里六成应届生被解约，官方群当场禁言。多么没底线的公司，会在5月解约？

某些企业这么没底线，归根结底是相应劳动相关部门的不作为。但凡阳谷县的县令能秉公办案、为民做主，武松都不至于以身入局，杀嫂杀西门庆。

而受欺负的劳动者告洋状，不是他们崇洋媚外，而是他们发现相关企业和相关部门怕洋大人，而这些睿智的年轻人们，巧妙地利用了这一点。

要想改变这一现状，必须得打破利益链条，比如劳动违法异地举报、异地执法、异地起诉、异地仲裁，或者建立劳动纠纷快速解决通道，最好是马上办、只跑一次办。

也希望为政者改变观念，能吸引年轻人、能留住年轻人的营商环境，才是好的营商环境。人才尤其是青年人才，才是第一生产力。为了吸引和留住年轻人，必须提高企业的违法用工成本。

给劳动者松绑，那就要打击非法背调，取缔所谓的HR联盟。而劳动者，一定要团结起来，大胆曝光肆意侵害劳动者权益的黑心企业。

劳动光荣，首先得从制度上做到尊重劳动者。中国劳动者的权益保障，任重而道远，我们一起努力，一起斗争。

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来自齐齐哈尔的东北大米，老读者都熟悉。稻花香，在稻田中时就稻香扑鼻。收到仓库，整个仓库都有稻花香的气味，煮熟后可以说是满屋飘香。

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长粒香顾名思义，会更细长一些。长粒香要稍微淡一些，长粒香煮熟后要筋糯弹牙，松软油亮。长粒香嚼劲比稻花香强一点，适合喜欢有嚼劲的人